Objetivo
- Mostrar atividades que aguçam o diálogo de o que é diversidade
- Aproximar o time da redação com outras áreas
- Gerar oportunidades
Referência
A Harvard Business Publishing foi fundada em 1994 como uma subsidiária sem fins lucrativos da Harvard University, nos EUA. O portal oferece artigos e pesquisas sobre temas distintos. Em 2017, o artigo “Two Types of Diversity Training That Really Work”, escrito pelas pesquisadoras Alex Lindsey, Eden King , Ashley Membere e Ho Kwan Cheung, ganhou visibilidade ao ser divulgado pela HBP e aumentar o diálogo sobre diversidade dentro do mundo corporativo.
Entretanto, muito além da pauta, a pesquisa destaca como duas pequenas ações de treinamento em diversidade podem fazer a diferença, dependendo de como elas são aplicadas nas organizações.
Resultados
- Estudo apontou que a eficácia do treinamento em diversidade pode ser continuamente aprimorada.
- Pessoas da mesma equipe, de diferentes backgrounds, aumentam o nível de empatia entre si.
- Aumento da autoestima do time como um todo
- Funcionários expressam comportamento de forma mais aberta
- Crescente de conversas e reuniões internas abordando temas sobre preconceito e empatia
- Uma equipe mais diversa
Como Medir:
> Além da observação, é possível medir o engajamento do time por meio de rápidos questionários feitos de formas pontuais
> Crescimento do diálogo e ações internas sobre diversidade
Passo a passo
1 – Tomada de Perspectiva.
Reúna o grupo que você coordenada ou trabalha.
Peça para que eles discutam tópicos como: o que são preconceito e minorias?
Exercite a empatia. De forma individual, peça para cada pessoa se imaginar como uma pessoa que pertence a um grupo de minoria – LGBT, indígenas e negros, por exemplo. Cada um deve escrever em um papel qual é o maior desafio que essa minoria escolhida enfrenta.
Recolha depoimentos. Oriente para que cada um escreva como se sente durante a atividade.
Abra um diálogo voluntário sobre isso antes de encerrar.
2 – Definição de objetivo.
Reúna o grupo que você coordenada ou trabalha.
Escolha um ou duas líderes para a reunião e projeto.
Peça para que eles discutam tópicos como: o que são preconceito e minorias.
Solicite aos participantes que estabeleçam metas específicas, mensuráveis e desafiadoras (mas, atingíveis) relacionadas à diversidade no local de trabalho.
Agrupe. Após mapear os principais e mais comuns comentários, estabeleça uma meta em conjunto com o seu time. Por exemplo, maior diálogo e estudo da equipe sobre indígenas ou grupos LGBT.
Recolha feedbacks. Após três meses, recolha feedbacks do grupo sobre o tema.
Abra discussões e avalie o retorno do time de forma constante.
É importante compreender que as duas atividades podem ser modificadas de acordo com o público. Avalie as características emocionais de forma individual.
Por exemplo, a atividade Tomada de Perspectiva pode ser mais eficaz para indivíduos que não têm empatia do que para aqueles que são altamente empáticos.
Links
https://hbr.org/2017/07/two-types-of-diversity-training-that-really-work%20
