Objetivo
- Como iniciar técnicas de transparência de gestão na redação
- Iniciar um diálogo sobre transparência
- Mostrar como funciona uma técnica de planejamento de gestão em uma redação
Referência
O City Bureau é uma redação americana sem fins lucrativos que visa produzir um jornalismo cívico que reúna jornalistas e comunidades de forma colaborativa. Foi fundado em 2015. Em 2018 iniciou uma série publicando informações de como as redações poderiam realizar um processo de gestão mais transparente. O arquivo passa por todas as áreas da empresa e depois é publicado de forma aberta ao público.
Resultados
- Aproximação com o leitor
- Transparência interna com os funcionários e externa com parceiros e público-alvo
- Alinhamento com a equipe sobre os processos que ocorrem dentro da empresa
Passo a Passo
Muito se fala de diversidade, mas você já parou para pensar que, além do público externo, até mesmo quem trabalha dentro da sua própria empresa não conhece outros setores do próprio local que trabalha (principalmente o RH)?
Desta forma, o primeiro passo é fazer um brainstorming com todos os times de diferentes áreas para entender quais perguntas cada profissional tem referente ao RH da empresa.
Após organizar as perguntas mais frequentes, construa uma pesquisa e encaminhe para a equipe de RH responder de forma livre (sem supervisão) o que eles fazem e quais são os critérios seguidos dentro do time.
Exemplo de perguntas:
Para o time de contratação e recrutamento:
• Como você identifica talentos da empresa?
• Como você integra a equipe depois de contratá-la?
• Quais são as avaliações úteis e saudáveis para os funcionários?
• Como planejamos transições dentro e fora da organização?
Bem-estar:
• Como apoiamos o bem-estar dos funcionários?
• Que tipo de política de licença remunerada suporta um ambiente de trabalho saudável?
(RH) Prestação de contas:
• Como garantir que nossos funcionários tenham os recursos certos para ter sucesso pessoal e profissional sem replicar as maneiras ineficazes de fazer isso em outros lugares?
• Como é a prestação de contas em torno de questões de racismo, classismo, sexismo e capacidade?
• Como devemos facilitar o diálogo sobre disputas internas?
(Geral) Cultura do escritório:
• Como criamos um ambiente de trabalho positivo?
• Como promovemos o aprendizado interno?
• Como crescemos líderes?
• Como promover diversidade dentro da empresa e o que se encaixa como diversidade aqui dentro?
Após coletar as respostas, realize uma reunião de alinhamento com a sua equipe de RH. Conecte essa área com outras, humanize. Por fim, publique no portal da sua redação de forma transparente a pesquisa e resultados coletados.
