Conhecendo sua equipe

Objetivo

  • Aumento da consciência sobre o que é diversidade e pluralismo dentro das redações
  • Reconhecimento além do diploma e formação acadêmica do próprio time 
  • Crescimento de diálogo e empatia dentro de uma equipe e empresa 
  • Refletir sobre a atuação de jornalistas multiculturais dentro das redações 
  • Aumento de diálogo sobre diversidade dentro da equipe 

Referência

O Centro Shorenstein de Mídia, Política e Política Pública é um núcleo de pesquisa da Harvard Kennedy School, uma das universidades mais reconhecidas do mundo. Em 2018 os jornalistas pesquisadores vinculados à instituição realizaram uma pesquisa com 15 redações de diferentes tamanhos e backgrounds para entender o grau de diversidade dentro delas. Além de coletar dados desiguais em relação a gênero e etnia, o estudo desperta a necessidade da criação de mais transparência dentro das redações. 

Resultados

  • Discussão mais ampla sobre diversidade dentro do ambiente de trabalho e como isso pode ser avaliado 
  • Mapeamento de setores e redações com menor e maior número de diversidade 
  • Fortalecimento com a comunidade interna e externa 
  • Aumento do entendimento da necessidade em relação às escolhas de temas cobertos pelas redações 
  • Ampliação da educação sobre diversidade para outras redações e projetos independentes para discutir sobre o tema 
  • Maior acompanhamento dos dados em relação ao número da população do país em comparação a diversidade dentro das redações 
  • Aprendizado que o conteúdo coberto pelas redações não abrange a toda população e como mudar esse cenário ainda predominante pelo gênero masculino branco 
  • Criação da consciência que diversidade não é apenas uma pauta, é convívio 

Como Medir:

> Acompanhar o crescimento do número de profissionais que se identificam como “não brancos” dentro da redação

> Medir número de diversidade de gênero dentro do ambiente da empresa 

>Incentivar para que os dados de diversidade das empresas se tornem público para assim gerar uma comparação e estímulo

> Medir o número de eventos, conversas, debates e outras ações de compartilhamento do conhecimento sobre diversidade realizados

Passo a passo 

Quem é quem. Por etnia, gênero, classe, região e religião mapeie a redação que você atua

  • Investigue como esses profissionais atuam dentro da empresa (Ocupam cargos de chefia? Tem poder de decisão sobre equipe e pautas?)
  • Colete dados de coberturas jornalísticas de relevância, como eleições, Copa do Mundo, eventos internacionais e as características dos jornalistas que cobrem esses conteúdos de maior visibilidade
  • Reveja o conteúdo criado pelo seu time nos últimos seis meses. Reflita qual a porcentagem que abrange conteúdos dedicados a comunidades periféricas, indígenas, negros e diferentes gêneros, por exemplo. 

Além de reconhecer. Abra um grupo de discussão sobre o assunto e recolha feedback de como esse cenário pode mudar 

  • Crie um grupo de líderes sobre o assunto. 

Aprofunde. Convide especialistas para abrir um diálogo na empresa  

  • Ofereça treinamentos 
  • Estabeleça um deadline com ações para serem seguidas dentro de um período determinado, por exemplo: Mapeamento, criação de discussões quinzenais, coleta de dados de diversidade a cada três meses, 50% das jornalistas devem ser do gênero feminino até xx ano.
  • Crie desafios para o RH e líderes de times baterem metas de diversidade dentro de cada equipe

Divulgue. Transparência significa aumentar o diálogo de um tema. Crie um espaço no seu portal, ou, na página da empresa para tornar os dados e a evolução sobre o assunto algo público.

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